Ausbildung zum Human- und Prozess-Coach nach der Streitberg-Methodik

Die Ausbildung befähigt zum Coachen von Gruppen.

Gruppen und Teams lernen, ihr gemeinsames Handeln um ein Vielfaches zu verbessern. Ziel des Gruppencoachings sind Hochleistungsteams auf Dauer. Die Besonderheit liegt in der Verbindung von emotionaler und rationaler Ebene. Die emotianale Arbeit basiert auf den Erkenntnissen der Verhaltensbiologie, Neurobiologie, Verhaltenspsychologie und der eigenen Forschung und Entwicklung.

Der rationalen Arbeit liegen die Erfahrungen und Methoden der wichtigsten modernen Management-Methoden zugrunde, Strukturen und Prozesse in allen Aspekten und Bereichen eines Unternehmens zu verbessern.

Die Ausbildung folgt dem Currikulum des Streitberg-Prozesses, wie in „Winner-Teams“(Gabler Verlag) beschrieben.

Die drei Phasen 1. Teambildung, 2. Werkzeuge und Methoden, 3. Umsetzung/ Projekte werden einerseits persönlich erlebt und andererseits methodisch gelehrt und erlernt.

Der Streitberg-Coach erfährt darüber hinaus drei wesentliche Entwicklungs-Schritte:

1. Wie erschließt man sein eigenes Potential?

2. Wie integriert man sich auf beste Art und Weise in ein Team?

3. Wie kommt ein Team ins Handeln?